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公(gong)司的(de)每一(yi)位員(yuan)工，必(bi)須(xu)具(ju)備正直和真誠的(de)品(pin)質(zhi)，保(bao)持一(yi)顆剛正不(bu)阿(a)的(de)心(xin)，臨危不(bu)懼、知難而上(shang)，必(bi)須(xu)熱情飽(bao)滿(man)、斗志激(ji)昂(ang)，用充沛的(de)精力和超凡的(de)能(neng)力來激(ji)勵和鼓舞(wu)他人(ren)。清楚自(zi)己所擔負的(de)責(ze)任和義務，敢于自(zi)主創新，勇于設定并實現遠大的(de)目標。這就是泰林(lin)“忠義血性”的(de)人(ren)才標準。

居(ju)安思危，視成(cheng)就為起點，不要沉迷于過(guo)去的成(cheng)就和(he)榮譽，始終保持清(qing)醒的頭腦(nao)和(he)強(qiang)烈的危機意(yi)識，蘊藏高(gao)度的責任(ren)感(gan)。

問(wen)題意(yi)識是管理意(yi)識的(de)核(he)心，發現問(wen)題是解決問(wen)題的(de)前提。沒有(you)問(wen)題就(jiu)是最(zui)大的(de)問(wen)題，沒有(you)問(wen)題是不負(fu)責(ze)任的(de)表現形式。

公司和(he)員工崇尚改(gai)革(ge)(ge)精神，一切從實際(ji)出發(fa)，勇于改(gai)革(ge)(ge)并善于改(gai)革(ge)(ge)，而不是(shi)畏懼改(gai)革(ge)(ge)，阻礙(ai)改(gai)革(ge)(ge)，視改(gai)革(ge)(ge)為良機，而不是(shi)威脅。

相信自己，也信任別人，公司對(dui)員(yuan)工充分(fen)信任，保(bao)持(chi)開放(fang)的胸懷廣泛吸取來自各方(fang)的優秀思(si)想。時刻體現員(yuan)工對(dui)企業的忠誠和擔(dan)當。

記住“我(wo)們(men)”，忘掉(diao)“自我(wo)”，個(ge)人的(de)能力(li)是有限的(de)，團隊的(de)力(li)量是無窮的(de)，基于共(gong)同(tong)的(de)戰略(lve)和(he)目標(biao)，積極主動(dong)地相互配合，營造合作共(gong)贏的(de)局面。

客(ke)戶、公司(si)(si)、員工(gong)利益共(gong)同(tong)，是一種共(gong)生共(gong)榮互為(wei)依存(cun)的(de)關系，公司(si)(si)只(zhi)有在提供(gong)給(gei)客(ke)戶充分價(jia)值(zhi)時，方能(neng)實現(xian)公司(si)(si)價(jia)值(zhi)，員工(gong)也只(zhi)能(neng)在實現(xian)公司(si)(si)價(jia)值(zhi)過(guo)程中才能(neng)體(ti)現(xian)自身價(jia)值(zhi)。

營造一(yi)(yi)種學習的環境，使身處其(qi)中的每(mei)一(yi)(yi)位成員都能夠(gou)吸取足(zu)夠(gou)的營養并受(shou)到教育，提高(gao)自己的能力，成為一(yi)(yi)支學習型(xing)的團(tuan)隊，一(yi)(yi)個學習型(xing)的企業。

在所有競爭優(you)勢中，速度優(you)勢是(shi)決定性的(de)(de)優(you)勢，高(gao)質(zhi)量的(de)(de)速度必將(jiang)帶來高(gao)水平的(de)(de)效益，重(zhong)視對質(zhi)量的(de)(de)關注、對速度的(de)(de)追求、對目(mu)標的(de)(de)實(shi)現。

企業是社(she)會(hui)的有機(ji)組成部分(fen)，做一(yi)個對社(she)會(hui)有益的企業，勇于承(cheng)擔企業的社(she)會(hui)責任，成為一(yi)個受社(she)會(hui)尊(zun)敬的企業。