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公司(si)的(de)(de)每一位(wei)員(yuan)工，必須(xu)具(ju)備正直和真誠的(de)(de)品質(zhi)，保持一顆剛正不阿的(de)(de)心，臨危不懼(ju)、知難而上，必須(xu)熱情飽(bao)滿、斗志(zhi)激(ji)昂，用(yong)充沛的(de)(de)精力和超凡的(de)(de)能力來激(ji)勵和鼓舞他人。清楚自己所擔(dan)負(fu)的(de)(de)責(ze)任和義務，敢于自主(zhu)創新，勇于設定(ding)并(bing)實(shi)現(xian)遠大的(de)(de)目標(biao)。這就是泰林“忠義血(xue)性”的(de)(de)人才標(biao)準(zhun)。

居安(an)思(si)危，視成(cheng)就為起點，不要沉迷于過去(qu)的(de)成(cheng)就和(he)榮譽(yu)，始終保持(chi)清醒的(de)頭腦和(he)強烈(lie)的(de)危機意識，蘊(yun)藏(zang)高度的(de)責任感。

問(wen)題(ti)意(yi)識(shi)是(shi)管理意(yi)識(shi)的核心，發現問(wen)題(ti)是(shi)解(jie)決問(wen)題(ti)的前(qian)提。沒有問(wen)題(ti)就是(shi)最大的問(wen)題(ti)，沒有問(wen)題(ti)是(shi)不負責任的表現形式。

公司和員工(gong)崇尚改革(ge)(ge)(ge)精神，一切從實際出發，勇于改革(ge)(ge)(ge)并善于改革(ge)(ge)(ge)，而不是(shi)畏懼改革(ge)(ge)(ge)，阻礙(ai)改革(ge)(ge)(ge)，視改革(ge)(ge)(ge)為良機(ji)，而不是(shi)威脅。

相信(xin)自己(ji)，也(ye)信(xin)任別人(ren)，公(gong)司對員工充分信(xin)任，保持開放(fang)的胸懷(huai)廣(guang)泛吸(xi)取來自各方的優秀思(si)想。時刻體現員工對企業的忠(zhong)誠和擔(dan)當。

記住“我們”，忘掉(diao)“自我”，個人的能(neng)力(li)是有限的，團隊的力(li)量是無窮的，基于共(gong)同的戰略和(he)目標，積(ji)極(ji)主動地相互配合(he)，營造合(he)作共(gong)贏的局面(mian)。

客(ke)戶、公(gong)司(si)、員(yuan)工利益共(gong)同，是一種(zhong)共(gong)生共(gong)榮互為(wei)依存的(de)關系(xi)，公(gong)司(si)只(zhi)有在提供給客(ke)戶充分價(jia)(jia)值時，方能(neng)(neng)實現(xian)公(gong)司(si)價(jia)(jia)值，員(yuan)工也只(zhi)能(neng)(neng)在實現(xian)公(gong)司(si)價(jia)(jia)值過程(cheng)中才(cai)能(neng)(neng)體現(xian)自(zi)身價(jia)(jia)值。

營造(zao)一種(zhong)學習(xi)的(de)(de)環(huan)境(jing)，使身處其中的(de)(de)每一位成員都能夠吸取(qu)足(zu)夠的(de)(de)營養并受到教育，提高自己的(de)(de)能力，成為一支學習(xi)型的(de)(de)團(tuan)隊(dui)，一個學習(xi)型的(de)(de)企業(ye)。

在所有競爭優勢中(zhong)，速(su)度優勢是決定性的(de)(de)優勢，高質(zhi)(zhi)量(liang)的(de)(de)速(su)度必將帶來高水(shui)平的(de)(de)效益，重(zhong)視對(dui)質(zhi)(zhi)量(liang)的(de)(de)關注(zhu)、對(dui)速(su)度的(de)(de)追求、對(dui)目標(biao)的(de)(de)實現。

企業是(shi)社會的(de)有(you)(you)機組成部分(fen)，做(zuo)一個對社會有(you)(you)益(yi)的(de)企業，勇于承(cheng)擔企業的(de)社會責任，成為一個受(shou)社會尊敬的(de)企業。