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公(gong)司的(de)每(mei)一(yi)位員工(gong)，必須(xu)具備(bei)正直和(he)(he)真(zhen)誠的(de)品(pin)質(zhi)，保持一(yi)顆剛正不(bu)阿的(de)心，臨危不(bu)懼、知難而上，必須(xu)熱情飽滿、斗(dou)志激昂，用充沛的(de)精力和(he)(he)超凡的(de)能力來激勵和(he)(he)鼓舞他人。清楚自己所(suo)擔負(fu)的(de)責任和(he)(he)義務，敢于(yu)自主創(chuang)新，勇于(yu)設定(ding)并實現遠大的(de)目標(biao)。這就是泰林(lin)“忠義血性”的(de)人才標(biao)準。

居安思危，視成(cheng)(cheng)就為起(qi)點(dian)，不要(yao)沉迷于過去的(de)(de)成(cheng)(cheng)就和榮(rong)譽，始終保持清醒的(de)(de)頭腦和強烈的(de)(de)危機意識(shi)，蘊藏(zang)高度的(de)(de)責任(ren)感。

問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)意(yi)識是管理(li)意(yi)識的(de)核(he)心，發現(xian)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)是解決問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)的(de)前(qian)提。沒(mei)有(you)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)就是最大的(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)，沒(mei)有(you)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)是不負責任的(de)表現(xian)形(xing)式。

公司(si)和員工崇尚改革(ge)精神(shen)，一切從(cong)實際(ji)出發，勇(yong)于改革(ge)并善于改革(ge)，而不是畏懼(ju)改革(ge)，阻(zu)礙改革(ge)，視改革(ge)為(wei)良機，而不是威脅。

相信自(zi)(zi)己(ji)，也信任別(bie)人(ren)，公司(si)對員(yuan)工充分信任，保持(chi)開放的(de)胸懷廣泛(fan)吸取(qu)來自(zi)(zi)各方的(de)優秀思想(xiang)。時刻(ke)體(ti)現員(yuan)工對企業的(de)忠(zhong)誠(cheng)和擔當(dang)。

記(ji)住“我(wo)們”，忘掉“自我(wo)”，個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)(de)能力(li)是(shi)有(you)限的(de)(de)(de)(de)，團(tuan)隊的(de)(de)(de)(de)力(li)量(liang)是(shi)無(wu)窮(qiong)的(de)(de)(de)(de)，基于共同的(de)(de)(de)(de)戰(zhan)略和目標，積極主動地相互配(pei)合，營造合作共贏的(de)(de)(de)(de)局面。

客(ke)(ke)戶、公司、員工利益共同，是一種共生共榮互為依存的關系(xi)，公司只有在提供(gong)給(gei)客(ke)(ke)戶充分價值時，方(fang)能實(shi)現(xian)公司價值，員工也只能在實(shi)現(xian)公司價值過程中才能體現(xian)自身價值。

營造一種(zhong)學習(xi)的(de)環境，使身處其中的(de)每一位成員(yuan)都(dou)能夠吸取足夠的(de)營養并(bing)受到教育，提高自(zi)己(ji)的(de)能力，成為(wei)一支學習(xi)型的(de)團隊，一個學習(xi)型的(de)企(qi)業。

在所(suo)有競爭優(you)勢(shi)中，速(su)度優(you)勢(shi)是決定性的(de)(de)優(you)勢(shi)，高(gao)(gao)質(zhi)(zhi)量(liang)的(de)(de)速(su)度必將(jiang)帶來高(gao)(gao)水平的(de)(de)效益，重視對(dui)質(zhi)(zhi)量(liang)的(de)(de)關注(zhu)、對(dui)速(su)度的(de)(de)追求、對(dui)目標的(de)(de)實現。

企業(ye)是社(she)(she)會(hui)的(de)有機組成部分(fen)，做一個(ge)對社(she)(she)會(hui)有益的(de)企業(ye)，勇(yong)于承擔企業(ye)的(de)社(she)(she)會(hui)責任，成為(wei)一個(ge)受社(she)(she)會(hui)尊敬的(de)企業(ye)。